مدیریت سازمانی

*اثربخشی*اثر بخشی در چرخه ارزش معمولا در فعالیت بعد از ارزیابی قرار می گیرد، محاسبه اثربخشی در مدیریت از مشکلات عمده به حساب می آید، و به زعم افراد مختلف قابل تغییر است، چون اهداف برنامه ریزی و تدوین آن فرق می کند، در مدیریت آموزش تغییر رفتار فراگیر بعد از آموزش به زعم مدیر مستقیم او مد نظر قرار می گیرد، ولی در مدیریت استراتژیک برنامه تدوین شده پس از طی فرآیند الگو و پس از ارزیابی باید به زعم همه ذینفعان اثربخش باشد و کمیت نیز در اثربخشی نقش عمده ای دارد. از طرف دیگر در مدیریت منابع انسانی باید ساختار درست تدوین گردد تا عملکرد اثر بخش باشد.(اینانلو، دی ماه ۱۴۰۲)@om_inanloo + نوشته شده در ۱۴۰۲/۱۰/۲۹ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |  بخوانید, ...ادامه مطلب