مدیریت سازمانی

*فرهنگ سازمانی ارتباط موثر*سازمان ها وشرکت هایی که در زمینه ارتباط موثر با ذی نفعان و مشتریان خود سرمایه گذاری می کنند، و به زعم ادگار شاین در سه موضوع وجه بنیادی آن فرهنگ های : ژرف، گسترده و پایدار استوار است، و معمولا اینچنین سازمان هایی با وجوه اشاره شده در بخش ساختار، ماموریت و هدف گذاری به عنوان سازمان برجسته و توانمند معرفی می گردند، قابل ذکر است که برآیند همه این موفقیت ها فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارتباط موثر است که این ارتباط برای کلیه اجزا سازمان تبیین شده است.@om_inanloo + نوشته شده در ۱۴۰۲/۱۲/۱۰ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |  بخوانید, ...ادامه مطلب

رشد سلسله مراتبی متناسب است با زندگی سینوسی هر شخص! فرد توانمند می شود و تجربه او بالا می رود و عامل تعالی, خود و سازمان می شود.همانطور که می دانید در بخش آموزش هم روش سلسله مراتبی حاکم است و در یکسال نمی توان یک فرد را باسواد کرد، اما در ۱۲ سال فرد به مرور کلیه علوم پایه را فرا می گیرد.از طرف, ...ادامه مطلب