انتخاب مدیران از طریق فراخوان

الف- در اغلب کتاب های مدیریت منابع انسانی برای انتخاب, مدیران, از مباحث شایسته گزینی استفاده می گردد، در شایسته گزینی مدیران, به سه عامل:

1- مدرک تحصیلی

2- تجربیات سازمانی

3- ویژگی های عمومی یا فرد

اما اخیرا در این خصوص :

" کاریزما" یا رهبری و میزان مقبولیت در بین کارکنان نیز مطرح شده است .

موارد مذکور برای رده های مدیریتی زیرمجموعه معاونت ها یعنی رده سوم عامل خوبی است و هر معاون با استفاده از شاخص های مذکور می تواند مدیران, زیر مجموعه خود را به شیوه بهینه و شایسته انتخاب, نماید.

ب- روش دیگر، روش فراخوان, است که این روش را برای مدیران, ارشد سازمان ها شیوه مناسبی می دانند، به شرط اینکه شرایط مذکور در رعایت گردد و اطلاعات را صحت سنجی شده و از مراکز اصلی موراد مذکور اخذ گردد.

البته در این روش عوامل دیگری را به خصوص در ایران دخیل می کنند که از لحاظ علم مدیریت منابع انسانی قابل قبول نمی باشد، و این عوامل عبارتند از:

1- عوامل سیاسی

2- عوامل محیطی و مکانی

3- عوامل ارتباطات و چانه زنی

نویسنده : اینانلو،حکمت، نقش فراخوان, مدیران,، آبان 1398