تصمیم در ارزش گذاری عملکرد کارکنان

در دنیا امروز برای هیچ فردی قابل قبول نمی باشد شما با آخرین دیدار و حرف شخصی در مورد دیگران تصمیم بگیرید، اگر این گونه باشید شما عدالت را زیر سوال خواهید برد برای ارائه نمره به فردی باید یک سیستم درست با شاخص های درست در نظر گرفته شود باز برای این شاخص دیدار آخر افراد مد نظر قرار نگیرد.

1- امتیاز دهی شما به فرد باید کلیه عملکرد فرد در بازه زمانی مشخص باشد اگر سیستم ندارید با یاداشت ساده هم مثبت و هم منفی ( نه فقط منفی) می توانید به عملکرد نمره دهید.

2- اگر در مورد شخصی صحبتی شده نیاز است با خود او در میان بگذارید و یک طرفه به قاضی نروید.

3- شخص ارزیابی شوند باید از نقاط ضعف خود باخبر باشد و به او بگوئید چرا از امتیاز او کسر کرده اید.

4- همیشه در ارزیابی به این فکر کنید اگر  از شما امتیاز کم می شد چکار می کردید