مدیران قوی

*آیا ما مدیر قوی هستیم*
اگر پاسخ سئوالات ذیل مثبت باشد بله!
۱- برنامه و اهداف کاری دارم.
۲- برنامه های کاریم معمولا اجرایی هستند.
۳- به صورت ماهانه و سالانه اجرائیات را ارزیابی می کنم .
۴- معمولا اثربخشی برنامه هایم بالای ۷۰ درصد است .
۵- انعطاف پذیری را می دانم و به آن پایبندی نسبی دارم.
۶- کارکنان را سرمایه اصلی سازمان می دانم.
۷- اعتقاد و اعتماد کامل به تفویض اختیار دارم.
۸- نظام پیشنهادات و مشارکت کارگشای مدیریت من هستند.
۹- فرآیندهای کاری را می دانم و معمولا زمانی برای به روز رسانی آن دارم.
۱۰- کار من مبتنی بر نظام آراستگی است.
۱۱- من هزینه و منفعت را می دانم و به صورت علمی به آن پایبندم.
۱۲- قرار نیست من همه چیز را بدانم برای خارج تخصصم از مشاور استفاده می کنم.
۱۳-سیستم من تسهیلگری را خوب می داند.
۱۵- اولویت بندی مبتنی بر نیاز ذی نفعان سازمان را رعایت می کنم.
۱۶- ارزش زمان خود و مجموعه را بالاتر از طلا می دانم.
۱۷- دنبال اختراع مجدد چرخ نیستم اما دنبال هوشمند سازی آن هستم.
۱۸- چوب و تخته باید تمام نشوند، کاغذ را با it بروز کرده ام.
۱۹- خودم را عقل کل نمی دانم باید بیاموزم آنچه را که نمی دانم و با علم روز دنیا آشنا شوم.
و....
(اینانلو، من ساختار را می شناسم، ۱۴۰۰)
@om_inanloo
۹

+ نوشته شده در ۱۴۰۲/۱۲/۱۷ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |