مدیریت سازمانی

*سرمایه انسانی*مدیریت سرمایه انسانی حلقه مفقوده سازمان های ورشکسته اقتصادی امروز در جهان است! مهمترین عاملی که باعث تعالی و توانمندی سرمایه انسانی می شود عبارتند از: ۱- تامین مادی و معنوی آنها۲- احترام به ارزش‌های انسانی آنها.۳- رعایت عدالت اجتماعی ۴- تببین عدالت ادراک شده ۵- توجه و حل مشکلات ...۶- توجه به توانایی های آنها و به تبع آن شغل مناسب آن توانایی (اینانلو، مرداد ماه ۱۴۰۲)@om_inanloo + نوشته شده در ۱۴۰۲/۰۵/۱۱ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |  بخوانید, ...ادامه مطلب

*انسان در علم کائنات*۱- ببخش و مهربان باش حتی در ناملایمات.۲- آفریدگار خود را شاکر باش و روزانه یادآور نعمت هایش باش.۳- صاحب دو دنیا شما را در این دنیا آزاد آفریده است به‌غیر آنچه که انسان خود را به ظاهر مالک بعضی از آنها می دادند، بگرد و عبرت بگیر.۴-به غیر آفریدگار کسی را پرستش نکن.۵- آفریدگار در کتابچه راهنمای انسان (قرآن) راه درست را نشان داده است از آن تبعیت تمام و کمال داشته باش.۶- در عبرت که گفته شد مواظبت کن نعمت و نقمت مشخص است.۷- در عبرت به هیچ عنوان راه ستمكاران را نرو.@mo_inanloo + نوشته شده در ۱۴۰۲/۰۴/۲۹ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |  بخوانید, ...ادامه مطلب

1- ساختار سازمانی چیست ؟ انواع ساختار سازمانی را نام ببرید؟2- منظور از شرح فعالیت در سازمان چیست؟3- سلسله مراتب کارکنان در سازمان را بیان نمائید؟4- علت کارسنجی در سازمان چیست؟5- منظور از برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت منابع انسانی چیست؟6- بهترین وضعیت در استخدام چیست؟7- وظایف مدیر منابع انسانی را با رسم نمودار بیان نمائید؟8- سلسله تغییرات ساختار از سال 1950 تا عصر جدید را بیان نمائید؟9- میزان کارکرد هر شخص مطابق قانون در هفته چند ساعت است.10 - زنجیره ارزش آموزش را بیان نمائید.11- نیاز سنجی آموزشی در سازمان چیست؟ و انواع نیاز سنجی را بیان نمائید؟12- علت گروه بندی کارکنان در سازمان چیست؟13- مطابق قانون کار میزان مرخصی فرد در سال چند روز است؟14- منظور از رفاهیات در سازمان چیست؟ و چرا در سازمان کارکنان به رفاهیات نیاز دارند؟15- منظور از ارتقا سازمانی چیست؟ 16- منظور از جانشین پروری در سازمان چیست؟17- مدیریت عمکرد چیست و چه شاخص های را برای عملکرد کارکنان پیشنهاد می کنید؟18- استاندارد چیست؟ کلمه ایزو مخفف چه سازمانی است؟19- سلسله مراتب برخورد با کارکنان متخلف را بیان نمائید.20- عوامل اصلی ترک سازمان چیست؟21- منظور از بهره وری سازمانی چیست؟ شاخص های آن را بیان کنید؟22- مدیریت دانش چیست ؟ تشرح نمائید.23- منظور از قابلیت در سازمان چیست با فرمول مربوط تشریح نمایید.24- توانمندی کارکنان چیست به صورت مبسوط شرح دهید؟25- منظور از بازنشستگی چیست ؟ شرح دهید.26- روش محاسبه حقوق و دستمزد را بیان نمائید.27- فرق بین صندق بازنشستگی کشوری با تامین اجتماعی را بیان نمائید.28- پرداخت حقوق و مزایای دوران بیماری برعهد کدام سازمان است ؟ شرح دهید.29- کارافتادگی چیست و چگونه تشخیص داده می شود؟ در کد, ...ادامه مطلب

✅ _مدیریت عملکرد از دو واژه مدیریت و عملکرد تشکیل شده است. مدیریت را همواره به انجام دادن کار با دیگران، پیش بردن امور از طریق سایرین، فرآیند برنامه‌ریزی، ساماندهی، رهبری و کنترل تعریف کرده‌اند. عملک, ...ادامه مطلب

1- اصل اعلام نظر در اجتماعات :اصلی است که اگر شخصی را به جلسه یا جمع دعوت کردید، حتما به ایشان اجازه و وقت اظهار نظر بدهید، حتی اگر مخالف عقاید شما حرف می زند.2- اصل تغییرات :تغییرات سازمانی, نیاز به ت, ...ادامه مطلب

"هو عليم بذات الصدور"مطالب : علوم مدیریت، مقالات مدیریتی، تجربیات مدیریتی، آموزش و بهسازی نیروی انسانی سازمانها و چکیده پایان نامه،تخصص :مدرس دورس مدیریتی ( استراتژیک ، منابع انسانی، مدیریت دانش)، مشاوره در خصوص پایان نامه و مقاله نويسي، تحصیلی و شغلی، آشنایی تجربي و علمی در مدیریت منابع انسانی ، تهیه ساختار کلی و تفصیلی سازمانينويسنده: دکتر حكمت ا... اينانلوشماره تماسهمراه (موبایل ) : 09125617045آدرس تلگرام مدیریت سازمانی : telegram.me/HIS94,سرمایه,انسانی,حکم,طلا ...ادامه مطلب