مدیریت سازمانی

*سازمان و تفکر مبتی برعملکرد روزانه*نقش مدیر این است که به درون فرد نفوذ کند ( مدیریت بر قلب ها) و هوشمندی بی‌همتای او را کشف کند و به عملکرد تبدیل نماید.به جای پرداختن به برنامهء استراتژیک, به تفکر و ایده‌های استراتژیک روی آورید، چون ایده استراتژیک سازمان را به سمت مدیریت عملکرد راهبری می کند.وقتی که شاخص و اهداف SMART باشد حتی در آخر روز فرد عملکرد خودش را می بیند و برای بالا بردن عملکرد خود به صورت روزانه تلاش می کند .وقتی فرد برای اهداف روزانه تلاش کند و تفکرش مبتنی بر عملکرد روزانه شما یک سازمان تعالی خواهید داشت.@om_inanloo + نوشته شده در ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |  بخوانید, ...ادامه مطلب

یکی از مدیران سنتی قدیم بود که به رحمت خدا رفت، ایشان می گفت: من تعجب می کنم از نشان ندادن عملکرد ؟ حتی مرغ یک تخم می گذارد، همه را با قدقد ش خبردار می کند! گفتم: آقای مهندس ما که مرغ نیستیم ! ما انسان هستیم و دارای قوه عقل و اراده و همچنین افراد مقابل ما هم، عقل و درک دارند.گفتم : من معتقدم انسان باید عملکردش بیانگر توانایی های او باشد، کاری که درست باشد و معترض نداشته باشد یعنی راهش درست است، از طرفی اگر کسی نداند، باری تعالی همه چیز را می داند و برای درست بود امر در این دنیا انرژی مثبت و در آخرت اجر می دهد.عملکرد ما باید در راستای بهره وری باشد با دیدگاه تسهیلگری برای ذی نفعان و نتیجه آن هم خالق رازی است و هم مخلوق و برآیند آن نعمت و رحمت برای ما خواهد داشت.عزیزان این دنیا خیلی کوتاه است، و عمر خدعه و نیرنگ کوتاه و نتیجه آن حرص و... عصبانیت در پی خواهد داشت و حتی چهره نیرنگ باز مشخص است و به قول معروف به کجا چنین شتابان....عملکرد شاخص های کلیدی دارد و باید احصا شود و در راستای آن گام برداشت تا مورد اقبال قرار گیرد و این موضوع مبین عملکرد درست و بدون .... است. اینانلو، دست نویس براساس تجربه و مطالعه میدانی ، مرداد ۱۴۰۱ + نوشته شده در ۱۴۰۱/۰۵/۲۳ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |  بخوانید, ...ادامه مطلب

در دنیا امروز برای هیچ فردی قابل قبول نمی باشد شما با آخرین دیدار و حرف شخصی در مورد دیگران تصمیم بگیرید، اگر این گونه باشید شما عدالت را زیر سوال خواهید برد برای ارائه نمره به فردی باید یک سیستم درست, ...ادامه مطلب

"هو عليم بذات الصدور"مطالب : علوم مدیریت، مقالات مدیریتی، تجربیات مدیریتی، آموزش و بهسازی نیروی انسانی سازمانها و چکیده پایان نامه،تخصص :مدرس دورس مدیریتی ( استراتژیک ، منابع انسانی، مدیریت دانش)، مشاوره در خصوص پایان نامه و مقاله نويسي، تحصیلی و شغلی، آشنایی تجربي و علمی در مدیریت منابع انسانی ، تهیه ساختار کلی و تفصیلی سازمانينويسنده: دکتر حكمت ا... اينانلوشماره تماسهمراه (موبایل ) : 09125617045آدرس تلگرام مدیریت سازمانی : telegram.me/HIS94,اعلام,عملکرد ...ادامه مطلب