مدیریت سازمانی

*داستان طبیعت*در طبیعت انواع درختان و گیاهان وجود دارد، درختانی هستند که به آفتاب نیاز دارند و در رقابت با سایر درختان برگ های خود را به سمت آفتاب بالا می کشند، آنهایی موفقیت بالایی دارند که ریشه های آنها توانایی جذب املاح و ... بیشتری دارند و زمین مستعد دارند در رقابت موفق هستند و معمولا فقط با سایه خود رقبا را زمین گیر می کنند و برخورد فیزیکی و .... ندارند در این بین گیاه پیچک ها برای رشد دور سایر رقبا می پیچیند و خود را بالا می کشند ودر بعضی مواقع رقبا را خفه می کنند و.......

...

1- ساختار سازمانی چیست ؟ انواع ساختار سازمانی را نام ببرید؟2- منظور از شرح فعالیت در سازمان چیست؟3- سلسله مراتب کارکنان در سازمان را بیان نمائید؟4- علت کارسنجی در سازمان چیست؟5- منظور از برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت منابع انسانی چیست؟6- بهترین وضعیت در استخدام چیست؟7- وظایف مدیر منابع انسانی را با رسم نمودار بیان نمائید؟8- سلسله تغییرات ساختار از سال 1950 تا عصر جدید را بیان نمائید؟9- میزان کارکرد هر شخص مطابق قانون در هفته چند ساعت است.10 - زنجیره ارزش آموزش را بیان نمائید.11- نیاز سنجی آموزشی در سازمان چیست؟ و انواع نیاز سنجی را بیان نمائید؟12- علت گروه بندی کارکنان در سازمان چیست؟13- مطابق قانون کار میزان مرخصی فرد در سال چند روز است؟14- منظور از رفاهیات در سازمان چیست؟ و چرا در س...

*مدیریت, شطرنجی,*همانطور که می دانید در بازی شطرنج هر مهره ارزش و جایگاه خود را دارد و جایگاه آنها نسبت به مهره حریف مهم است، سرباز حرکت مستقیم اما وزیر حرکت همه طرف اما بدون پرش، اسب حرکت ال  شکل و با پرش، و از طرفی هم مهره ها با مهره حریف مساوی است، شطرنج بازی( مدیری) برنده است که متبحر و با ...

1- اصل اعلام نظر در اجتماعات :اصلی است که اگر شخصی را به جلسه یا جمع دعوت کردید، حتما به ایشان اجازه و وقت اظهار نظر بدهید، حتی اگر مخالف عقاید شما حرف می زند.2- اصل تغییرات :تغییرات سازمانی, نیاز به ت...

از عمده ویژگی یک مدیر موفق ارائه گزارش عملکرد درست و مستند می باشد، با توجه به پیشرفت علم و افزایش شبکه های اجتماعی آن لاین دیگر مدیران نمی توانند با ارائه گزارش خلاف واقعه یا بزرگ نمائی عملکرد ارائه...

چگونه مهارت مدیریت دانش خود را پیادهxadسازی نماید. شاخصهایی برای اندازهxadگیری مدیریت دانش در سازمان وجود دارد. این شاخص ها باید ارزش و اثربخشی مدیریت دانش را بیان نمایند. مدلهای ارزیابی مدیریت دانش، مبتنی بر شاخصxadها برای اندازهxadگیری میزان توسعهxadیافتگی مدیریت دانش سازمانها است(Gao,2008). یک سازمان اگر بخواهد در محیط رقابتی امروز توانایی لازم برای مقابله با دیگر حریفان را داشته باشد بایستی که از تمامی ...

چگونه مهارت مدیریت دانش خود را پیادهxadسازی نماید. شاخصهایی برای اندازهxadگیری مدیریت دانش در سازمان وجود دارد. این شاخص ها باید ارزش و اثربخشی مدیریت دانش را بیان نمایند. مدلهای ارزیابی مدیریت دانش، مبتنی بر شاخصxadها برای اندازهxadگیری میزان توسعهxadیافتگی مدیریت دانش سازمانها است(Gao,2008). یک سازمان اگر بخواهد در محیط رقابتی امروز توانایی لازم برای مقابله با دیگر حریفان را داشته باشد بایستی که از تمامی منابع داخل و خارج سازمان به بهترین شکل استفاده کند. ذهن کارکنان یکی از این منابع است که امروزه دارای بیشترین اهمیت است. استفاده از دانش و خلاقیت آنها می تواند مدیر را در اتخاذ تصمیمات استراتژیک کمک کن...