* تدوین ساختار*الف- ساختار اولیه بدو ایجاد سازمان/ شرکت ب- بازبینی یا تغییر ساختار قبلی*الف- ساختار اولیه بدو ایجاد سازمان/ شرکت*۱- تدوین چشم اندازه و ماموریت و فلسفه وجودی سازمان.۲- تهیه بخش های اصلی با استفاده دسته بندی وظایف.۳- تهیه شرح فعالیت ۴- دسته بندی فعالیت برحسب وظایف واحد.۵- کار سنجی برای...

*ویژگی افراد کاریزماتیک**اول*-احساسات خود را بروز می دهند و آن را به دیگران انتقال می دهند( مثبت یا منفی)*دوم*- احساسات دیگران را تشخیص می دهند (ذهن خوانی نسبی) *سوم*- تصویری صحبت می کنند، معمولا با بیان تصویر سعی می کنند موضوع در ذهن شما ماندگار شود . + نوشته شده در ۱۴۰۲/۰۷/۱۰ ساعت توسط دکتر حکمت ا...

*علم کائنات و تخریب*در دنیایی متلاطم امروز بحث تخریب و خبر چینی یکی از عوامل ارتقا نا سالم به حساب می آید و با له کردن دیگران نمی توان مدام در بلندی ایستاد، در علم کائنات این بحث مذموم شمرده شده است و بیان شده اگر با تخریب دیگران به جایی برسید زمان آن جایگاه طولانی نخواهد بود.برای این خصوص هم برای ت...

انفجار ابله ها از دید استیو جابزانفجار ابله ها چیست؟ گای کاوازاکی نظریه پرداز اپل از پدیده ای صحبت می کند که استیو جابز آن را به نام " انفجار ابله ها " نامگذاری کرده بود. وقتی مدیر با استاندارد و مهارت A انتخاب می شود ،این مدیر اطراف خود را از نیروهای متخصص و با سطح استاندارد A پر می کند. برعکس ، اگ...

*تفاوت منتورینگ با کوچینگ* *منتورینگ یا استاد* – شاگردی به فرآیندی اطلاق میشود که در آن فردی کمتجربهتر در کنار فردی باتجربهتر (منتور) قرار میگیرد تا مهارتهای خود را در یک زمینه ی خاص افزایش دهد. *کوچینگ یا مربیگری* در سازمانها به فرآیندی تعاملی اطلاق میشود که در آن کوچ یا مربی با مدیر یا کارمند همرا...

*علم کائنات و تنها کلمات منفی*۱- ناامید نشوید ( همیشه و در هر نقطه دریچه نور وجود دارد)۲- غمگین نشوید ( غم انسان را از تفکر باز می دارد)۳- ضعیف نشوید ( ضعف در هر زمینه انسان را از تعالی باز می دارد)۴- مأیوس نشوید ( پیگیری در امور نتیجه اش دست یافتن به هدف مورد نظر است) @om_inanloo + نوشته شده در ۱۴۰...

*سرمایه انسانی*مدیریت سرمایه انسانی حلقه مفقوده سازمان های ورشکسته اقتصادی امروز در جهان است! مهمترین عاملی که باعث تعالی و توانمندی سرمایه انسانی می شود عبارتند از: ۱- تامین مادی و معنوی آنها۲- احترام به ارزشهای انسانی آنها.۳- رعایت عدالت اجتماعی ۴- تببین عدالت ادراک شده ۵- توجه و حل مشکلات ...۶- ت...

*مهارت های عزت نفس* : (درس هایی از علم کائنات)۱- لیستی از تمام دست آورد هایتان را تهیه کنید، و بابت آن از خداوند تشکر کنید.۲-خودتان را با هیچ کس مقایسه نکنید.۳-روزانه ۲۰ دقیقه ورزش کنید.۴- اهدافتان را به بخش های کوچکتر تقسیم کنید، و وقت برای هر بخش از آن در نظر بگیرید.۵-روزانه زمانی را برای تنهایی و...

*انسان در علم کائنات*۱- ببخش و مهربان باش حتی در ناملایمات.۲- آفریدگار خود را شاکر باش و روزانه یادآور نعمت هایش باش.۳- صاحب دو دنیا شما را در این دنیا آزاد آفریده است بهغیر آنچه که انسان خود را به ظاهر مالک بعضی از آنها می دادند، بگرد و عبرت بگیر.۴-به غیر آفریدگار کسی را پرستش نکن.۵- آفریدگار در کت...

* علم کائنات و واقعیت ها*۱- کلماتی در جهان وجود دارد که مقصود از آن روشن نیست ولی مثبت است و انرژی زا.۲- تقی و پرهیزگار بودن نشانه قدرت مثبت است.۳- کائنات را قبول کنید چون وجود دارد، از دارایی های خود جهت افزایش آن به نیازمندان بدهید.۴-همان طور که زندگی قبل از این زندگی وجود داشته(جنین) آگاه باشید ا...

*چشم انداز به زبان ساده*چشم انداز vision یک نقطه آرمانی برای فرد یا سازمان است، مثال چشم انداز یک کوهنورد وقتی که به کوهپایه می رسد چشم اندازش قله است، با ماموریت، ارزش و هدف مشخص گذشتن از پستی و بلندی و صخره ها، اگر مشکلی برایش پیش نیاید به قله خواهد رسید، هیچ کوهنوردی نداریم که نگوید چشم انداز من ...

*

*توانمندسازی*توانمندسازی کارکنان و افراد جهت ایجاد قابلیت در اوست، یعنی وقتی که زمینه دانش، مهارت، توانایی و انگیزه در فرد افزایش یابد فرد به عنوان یک فرد شاخص و قابل در سازمان شناخته می شود، برای این قابلیت نیاز است بحث توانایی مورد بحث قرار گیرد، در این خصوص برای توانمند سازی دوعامل تاثیر گذار است...

1- ساختار سازمانی چیست ؟ انواع ساختار سازمانی را نام ببرید؟2- منظور از شرح فعالیت در سازمان چیست؟3- سلسله مراتب کارکنان در سازمان را بیان نمائید؟4- علت کارسنجی در سازمان چیست؟5- منظور از برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت منابع انسانی چیست؟6- بهترین وضعیت در استخدام چیست؟7- وظایف مدیر منابع انسانی ر...

*فراموشی شکرگزاری*حتما داستان مهندس ساختمان با کارگر ساختمان را شنیده اید!روزی مهندسی سر پروژه چند طبقه از طبقه چهارم با کارگرش که در طبقه همکف بود کار داشته صداش می کرده جواب نمی داده!ابتدا یک اسکناس ۱۰ دلاری به بالای سرش می اندارد، کارگره پول برمی دارد و بالا را نگاه نمی کنه! مهندس متعجب می شود، ا...

*انواع توانمندسازي*دو نوع توانمند سازي فردي و عالی مطرح است. توانمندسازي فردي مخصوص کارکنان وتوانمندسازي عالی ویژه مدیران است.1. توانمندسازي فردي: در این حالت، کارکنان با دریافت مهارت ها قادرند بدون نیاز به حضور مستقیم سرپرست، فعالیت کنند. به طوري که شخص قادر است در شرایط جدید رفتارش را تنظیم کرده، ...

نگرش شش وجهی یعنی همه جوانب کار را بسنجید و سپس برمبنای علم، تجربه و عقل عمل کنید، حتی با حضور کارشکنان، در نگرش شش وجهی از تمام زوایا و از دیدگاه ( مدیر، کارشناس،  کارمند، خدمات، ذی نفعان، مالی، قوانین و ) مورد بررسی و پژوهش و تحقیق قرار می گیرد، و حتی در محدودیت زمان بحث تجربه و مشاور کارگشا می با...

مطالعه میدانی و در راستای آن آموختن از تجربیات موفق در موضوع مطالعه بهترین روش برای تعالی علمی است که موفقیت را تضمین می کند. + نوشته شده در ۱۴۰۱/۰۵/۲۲ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |  Adblock test (Why?)

یکی از مدیران سنتی قدیم بود که به رحمت خدا رفت، ایشان می گفت: من تعجب می کنم از نشان ندادن عملکرد ؟ حتی مرغ یک تخم می گذارد، همه را با قدقد ش خبردار می کند! گفتم: آقای مهندس ما که مرغ نیستیم ! ما انسان هستیم و دارای قوه عقل و اراده و همچنین افراد مقابل ما هم، عقل و درک دارند.گفتم : من معتقدم انسان ب...